People at Exyte and their advice for you

Sebastian Göggel

Exyte欧洲、中东和非洲人力资源负责人

面试时,我们想知道什么推动和激励着您。我们想招纳具备开放性思维,并乐于有所作为的人才。为人真诚、自然、让我们知道您看重的东西。我们想知道您将如何推动Exyte取得成功,您有哪些优点,您将如何提升所申请职位的价值。最后,我们想知道您对Exyte是一家什么公司,能为客户做些什么,以及Exyte坚持哪些价值观的认知。请您提前为面试做足准备。

Burkhard Opper

Exyte新加坡总工程师

我要在潜在人选中挖掘能力全面、性格主动、凭直觉能提出合理解决方案的人才。优秀的沟通能力也必不可少。因此,我期待新员工对工程基本原则有深入理解,能在项目中快速有效地应用这些核心原理。Exyte的工程师都是内部员工,提供的服务涵盖全项目生命周期——我们的项目规模庞大,所以工程师有机会设计和交付涵盖各个专业的系统。Exyte提供的工作机会多种多样,也颇具独特性。其实,我们并不限定新员工的类型,也并没有限定招聘模式。

Cathy Cafarelli

Exyte美国高科技设施总监

Exyte非常重视我们最重要的资源——人才。我们希望延揽具备才干、奋发努力、富有想象、重视团队精神的成员。面试时,我们中意的人选除了应该展现出技术和专业能力以外,还应该能理解,我们的事业之所以成功开始并最终圆满结束,是因为我们有一个成功的团队。个人能力优秀,有助于项目取得成功,问题得到解决;而从支持人员到项目总监,每个职位都需要同时具备领导能力和服从指挥的素养。这是我们希望招募的人员应该具备的基本品质。

Varun Sahay

Exyte 总部高科技设施业务分析师

准备接受Exyte面试时,求职者务必对我们公司有一定了解:先谈论我们的业务、我们涉及的各种行业、我们的各个营业地点,会是一个比较不错的开场。如果您对于预期的工作领域有较深认识,那么您将能向我们的招聘人员展示出您的热情、学识、以及概括综合技能的能力。清晰理性的思维和战略性提问能让您在面试中拔得头筹,成功通过面试。如果我们给您留下了深刻印象,您也应该给我们留下深刻印象,将来某天我们就可以一起给客户留下深刻的印象。